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パパ育休
2023-03-23
カテゴリ：会社 採用情報 企業説明会 社風，健康
育児休業法というものが制定されたのが
1992年
もう30年も経っているのに浸透していない日本
私も独身の頃の企業は結婚したら肩たたき
妊娠したら肩たたきと
古い体質でした
そのころにはもうとっくに育児法はできていたけど
表向きは就業規則で謳いながら、
実際休暇を取得できる企業は本当に一握りだったのでしょうね
パパ育休を取得すると話題になりましたけど
堂々と申請できるようになったのも
本当にここ数年なんでしょうか
そんな中、弊社もこの３月に
パパ育休を申請した社員さんがいます
誤解がないように言いますが
取らせていなかったのではなく
申請してくる人がいなかったんです
なので、実績を作ってくれたこの社員さんには
感謝ですね
胸を張って、弊社は育休・パパ休しっかり
とってもらって大丈夫な会社です！
と言えます(笑)
以前のBlog「北海道のいいところ」
で紹介したKさんも、面接のときの質問で
産休や育児休暇がちゃんととれるのかという
質問をしていました
女性社員の方にも安心して
働いていただける企業です。
少しは参考になればと思います。
